发布时间:06-19浏览次数：
众所周知员工是企业发展的主要生产力，想要在当下社会竞争中激流勇进，需要依靠广大的员工的集体智慧。而六合商学院肩负着帮助员工增强知识、工作态度、工作技能等来提高绩效、提高生产力的重大使命。因此建立一支职业化、素质能力过硬的讲师队伍，迫在眉睫，他们将承担着传承优秀理念，传播技能、经验，为各级员工传道授业解惑。
内部讲师体系作为六合商学院知识管理的载体。有助于将知识沉淀和转化、知识的传播和分享，而内部讲师在集团人才培养和知识传递中起到推动的作用。六合商学院依据集团2020年人才培养的战略，重点进行内部讲师队伍的建设和培养，形成企业内部无形资产和竞争优势。经过前期集团各位讲师的共同努力，已开发出具有六合色彩的实用性课程，今天大家相聚在一起，共同探讨、打磨优质课程，为员工的技能发展贡献大家的智慧。
本次试讲活动涉及集团10名优秀讲师，试讲课程12门，特别邀请各公司总经理担任此次试讲活动的评委。
每一位试讲讲师都具有丰富的业务实操经验，是每一个版块的优秀代表，他们将各自工作中的优秀经验和技能进行沉淀、提炼、萃取形成一个个培训课程，为员工的成长和技能发展贡献自己的能量。
试讲结束后，六合商学院执行院长虞总进行了总结发言，在发言中她对各位讲师表达了感谢与肯定，以及作为商学院对内训师提出几点要求：1、内训师课程的开发过程对于内训师来讲也是一个学习提升，知识内化的过程。我们的每一门课程的梳理也是对自己经验的总结和深化的过程，是自我提升、成长的过程；2、我们是企业的布道者和正能量的传播者，讲师本身就是正能量和优秀标杆的化身，为员工指引方向，助推员工的个人发展，因此我们的每一次传播一定是有益于员工的内容，一定要传播正能量；3、注重培训技巧的提升。所有的内训师非专业讲师，来自于各个岗位和部门，实用的课程内容更需要专业的讲授技巧，才能完成有效的传播，才会让员工想听，爱听，所有内训师都需要专业授课技巧和方法的学习和提升。
本次内训师的试讲活动结束了，但是同时也开启了六合商学院内部授课资源建设的新纪元，师者，传道授业解惑也。中国自古以来老师一直是备受尊敬的崇高职业，在公司内部也是如此，我们内训师不但在业务上是优秀的标杆，在为集团的人才发展贡献自己的能量与智慧的同时，也触发了自己职业生涯的第二曲线。六合商学院也将不遗余力的培养和打造内训师团队，未来推向整个行业、整个社会，在成就公司的同时也成就内训师，实现企业与个人的双赢。奔跑吧，内训师！
