考核 总结 提升 2017年企业文化联络员评选活动

　　2017年是公司企业文化信仰传播年。为使文化更好的落地执行，集团企业文化中心在各分公司设立文化专员进行文化宣贯和转训，针对六合物业各项目建立了一支文化联络员队伍。至今，文化联络员队伍的组建已有一年之久，集团企业文化中心与2017年9月7日下午2点，在总部409会议室组织了一场文化联络员评选活动，本次活动旨在对各文化联络员前期工作进行总结、考核、提升，同时选拨出优秀的文化联络员代表，激励他人，共同为文化落地出一份力。

六合物业公司总经理杨强、集团企业文化中心朱青华、综合管理中心经理宋燕及市工会项目经理李晓东等莅临现场，各文化联络员积极讲述发言，使得此次活动圆满举行。

活动开始前，由集团企业文化中心总监朱青华对各联络员之前工作进行总结并对下一步工作进行部署，同时说明举办本次评选活动的意义和目的所在：文化落地的关键是落实到行为，落实到员工的行为。我们90%的员工在项目、在一线，所以项目文化联络员的作用就显得尤为重要，是企业文化落地的桥梁和纽带。希望通过这次互相学习交流的评选活动，各位文化联络员队伍更好挖掘信仰力量助力六合团队实现共同愿景。

现场各项目文化联络员以抽签形式进行讲述，内容涵盖5分钟现场活动组织环节、15分钟文化转训讲述环节以及5分钟答辩。

现场组织游戏环节

各文化联络员分别以不同的角度、形式进行文化分享，对文化信仰的理解非常深刻，同时也讲述了在项目如何进行文化转训，比如以故事形式分享案例转述文化、项目经理、主管、员工以家人般的方式相处、员工讲述联络员总结的形式等等，同时也对公司推广企业文化提出建设性意见和建议。

整个活动现场气氛轻松愉悦，各文化联络员充分发表讲述自己对文化的理解和认知，最后杨韶威、许燕磊、李莉以优异的成绩被评为优秀文化联络员并授予荣誉证书。