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文化的价值在于它对人类品性的影响。文化的作用在于裨益人生。有什么样的文化，就有什么样的行为；有什么样的行为，就有什么样的习惯；企业文化作为企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，但是由于文化的变化性，抽象性等众多特点，常常会让人摸着不头脑。带着这样的疑惑，2018年8月11日上午8点半，来自六合集团各公司高管、中层管理干部及骨干齐聚一堂，共赴这场“文化在心，化文于行”的行为文化盛宴。集团人资中心张静担任此次培训的讲师，文化中心窦芳菲担任此次培训活动的主持人。
在正式开始培训之前，首先进行分组，创建团队以及所属团队的组长。保证培训效果的二维码、大红包和停机坪一个都不能少~
推选出的各组小组长上台与大家见面，并揭晓游戏规则。
有了公司注册资金后，8个小组开始创建团队文化。
接下来培训正式开始，张静从“什么是信仰文化”以及“六合的信仰文化”对去年九大信仰观和随着市场变革中的文化调整进行阐述。从集团董事长创业并创造六合文化的初心到期间经历的一些事件，充分印证了文化是吸引相同磁场的人，而好的文化一定会迸发出巨大的能量。
精神文化、行为文化、制度文化、物质文化是企业文化的共同组成部分。如果说九大信仰观是精神文化，那么终需要通过行为文化来践行。我们要敬畏上天，关爱众人；我们要相信因果缘分；我们要忠于自己的选择和信仰；我们要博览群书，不断提高；我们要打造建立一个公平的竞争环境；我们要讲诚信、礼仪、廉洁；我们要“奉献、担当、敢为”；我们要尊敬师长，孝顺父母......最终实现简单快乐的幸福人生。上半场的培训在全员齐声诵读六合集团企业文化及九大信仰观的坚定声音中落下帷幕。
下半场培训开始，围绕着九大信仰观要求展开讨论“提倡xx，反对xx”的行为文化讨论，并对此论证进行案例分享。
生动而精彩、感人的分享也让坐在后排的高管不禁鼓掌连连。
最终通过揭晓提示板的形式，揭开了六合集团行为文化神秘的面纱。
培训接近尾声，张静也将六合集团未来战略发展代表集团公司在现场进行描绘讲述，让大家感觉希望满怀，信心倍增，更加愿意在六合这个平台发挥和实现自身价值！ 自古以来，成王败寇。除冠军小组之外的其他组员也在现场进行惩罚，履行自己的承诺约定。 培训结束，集团董事长李刚先生发表重要讲话。李董首先对企业文化的宣贯，包括此次行为文化的组织进行了肯定。通过大家对于感人、真实事迹的回顾仿佛看到了自己当年的足迹。行为文化，就是我们做人的守则，体现于我们日常的工作和生活中。今天的培训结果，胜出者喜笑颜开，落败者接受淘汰和处罚。因为这个社会与市场就是这么现实与残酷的。在座的“六合人”做人其实已经比较到位了，"先做好人，再做商人"。接下来，李董也分享了他创业期间的一些危机与艰难的时刻，李董对于今天现场表现突出的人员表示赞赏，这就是六合所需要和推崇的“担当、敢为、奉献”精神。我们要做这样的人，把自己的人生价值最大化的体现，将六合文化代代相传！李董表示自己有信心、也有能力与全体六合家人不忘初心，携手同行，共创百年基业，幸福六合的美好明天！
