风采展示，共筑成长之路！

        2017年是六合集团奠定未来十年发展基础“整理”的一年，集团2017年在人才梯队建设方面坚持“骨干队伍从内部优先选拔”的原则，实现5年内管理干部不外招；为打造人才梯队建设的模式，确保企业发展人才供给，结合目前骨干综合水平的实际情况，2017年3月9日，由集团人资中心牵头组织，召开2017年集团骨干人才首次交流会。

        本次活动流程分为真我风采展示、董事长宣导发言、职业规划表解说、骨干培养简案、小测试、信评培训等环节，现场研讨氛围激烈，骨干积极交流分享，互动效果极佳，并受到信评专业的知识普及与培训交流。

        在主持人的主持下，现场氛围轻松活跃。大家各自独特的方式介绍了自己，既彼此熟悉，又形象直观。

        在董事长的发言中，除了强调梯队建设的重要性外，从“信任”、“敢为”、“廉洁”、“学习”几个关键词给现场的骨干以鼓舞、激励，同时进行了忠告和要求，也寄予了期望；总之，公司不惜代价，帮助骨干快速成长，并创造机会给予锻炼。董事长的一席朴实无华而语重心长的话语，让在座的骨干充满信心及热情，对自己成长的目标更加明确及坚定。

        骨干是今后集团发展的中坚力量，而信评是中层管理人员任用必要手段，为了让骨干成员能够全面了解信评的重要性、必要性及要求；特邀请了企业文化中心信评负责人进行信评知识的培训。

        首次交流在大家积极互动的氛围中圆满结束，这不仅是一次交心交流，更是为后期骨干的培养奠定基础，掀开骨干培养的新篇章。2017年骨干培养，我们齐心协力，实现公司与个人成长的双赢，为公司持续发展提供强大助力！